Како захтевати повећање?
Тајминг
- Прво, неће бити много да се тражи повећање плата на почетку године ако се буџети и повећања остваре у јуну.
- С друге стране, упознајте свог претпостављеног прије уобичајених интервјуа на крају године. Заиста, биће вам више на располагању да вас слуша него ако је у пуном преговорима са свим запосленима у кутији!
Припрема
- Пре састанка направите листу ваших главних квалитета и "најбољих професионалних снимака".
- Ако сте примили е-поруке са честиткама или хвала, не устручавајте се да их одштампате и понесете са собом. Без обавезног приказа током интервјуа, они ће бити још један аргумент за релевантност вашег захтева.
- Прије тога, такођер је добро одредити распон плаћа који бисте жељели постићи, проучавали према вашем рад и политику плата компаније. Да бисте сазнали плате на другим мјестима, можете потражити савјет од синдиката или професионалних организација. (Повећање је обично између 5 и 15%).
Током интервјуа
- Не устручавајте се да се кладите на своје дугогодишње искуство или велико знање о компанији. Покажите да је драгоцена и незаменљива.
- Имајте на уму циљеве који су постављени у вашем годишњем интервјуу, и покажите свом вођи конкретне примјере које сте постигли.
- Избегавајте да кажете "Желим да победим колико и". Наоружајте се званичним фигурама, а не личном љутњом!
- Ваш тон је важан: будите љубазни, али чврсти. Заслужујеш овај пораст и стварно ти је стало до тога.
- Останите отворени и доступни за преговоре. Уобичајено је да дискусија резултира консензусом који ће послодавац и запослени пронаћи кроз отвореност и дискусију.
У случају одбијања
- Поправите са надређеним нови датум састанка, како би се ситуација преиспитала неколико седмица, или мјесеци, касније. То је одличан начин да му покажете своју мотивацију и истрајност.
- Питајте јасно разлог за одбијање да ради, тако да он не може поново одбити ваш захтјев на сљедећем састанку.
- Имајте на уму да без надолазећег повећања можда ћете моћи да тражите нешто друго, као што су додатни РТТ дани, тренинг или промена положаја.
