Да ли треба да пријавите своју трудноћу свом послодавцу?
Ништа не обавезује жену трудна уради то. Боље је то објавити од трећег месеца. Зашто? Жена трудна ужива посебан статус према закону, може да ужива бенефиције (допуст за испите, породиљско одсуство ...).

Како то најавити? Привилегирати писање, слањем писма у потврди пријема послодавцу, којим се прописује датум испоруке са медицинском потврдом. "Посао-трудноћа" картица ће бити послата вашем послодавцу, она је укључена у породиљску картицу.

одсуства
Они се толеришу само у контексту обавезних медицинских прегледа који се односе на праћење трудноћа. Ове одсутности не повлаче за собом никакав губитак плате, оне се асимилирају са периодима стварног рада.
Уређење радног времена није обавеза. Неки колективни уговори и уговори о предузећима осигуравају их.

Отпуштање и оставка
Жена трудна не може се одбацити када трудноћа је медицински запажено. Ова заштита се протеже до четврте седмице након повратка на посао. Међутим, два разлога могу овластити послодавца да поступи: економско отпуштање, озбиљан прекршај запосленог који није у вези са трудноћа.
Могуће је раскинути ваш уговор о раду без поштовања отказног рока или плаћања отпремнине вашег уговора у случају оставке.

Родиљни допуст
Датуми породиљског одсуства варирају у зависности од броја дјеце која су издржавана и броја дјеце која се очекују.
Први или други трудноћамајка има право на шест недеља одмора пре рођења беба (пренатални допуст), и десет седмица након порода (постнатални допуст). Пренатално трајање продужено је од дванаест недеља за близанце до двадесет четири недеље за тројке. Трајање постнаталног одсуства је и двадесет и две недеље дуже у оба случаја.
Ако је запосленик трудна већ има двоје зависне деце, или су рођена два одржива детета, укупно породиљско одсуство ће бити 26 недеља (8 недеља пре порођаја и 18 недеља после).

Шта се дешава са душама упокојених (Може 2024)