ГирлсФромМаинСтреет: Недеља, 8. март је Дан жена. Које симболичке вредности повезујете са њим? Шта вам то представља?

Натхалие Косциуско-Моризет: Ово је прилика да се пробуде бројне теме које бисмо желели да видимо живље током цијеле године, а које се могу обновити поводом Дан жена једнака плата, образовање дјевојака, посебно у земљама у развоју, брачно насиље, све те теме које би требале бити предмет свакодневне мобилизације, али које проналазе посебно олакшање приликом Дан жена, то је сигурно.

Ове године, тема Дана жена је "Једнакост, паритет, стварност", што мислите да је борба која остаје да се уради како би се постигао овај циљ?

Натхалие Косциуско-Моризет: За мене је борба доста квалитета онога што се нуди једном или другом. Појам једнакости, као што је термин паритет, понекад је мало обмањујуће, јер мислимо у квантитативном смислу, мислимо у смислу бројева, колико жена има ту или тамо, али желим да питам питање квалитета онога што им се предлаже. На пример, ја говорим у политици, и било је доста питања о броју жена у политици. Коначно, не ради се само о бројевима, постоје позиције моћи и позиције које нису позиције моћи у политичком миљеу.

Када сте у граду, када сте у градској вијећници, имате позиције које су мање или више важне. Када сте у извршној власти, када сте у територијалној заједници, имате позиције које су мање или више важне. Направили смо паритет, на примјер, у регионалним вијећима, да, направили смо паритет у Вијећу, али онда у руководиоцима и по важности заступања на позицијама у којима се доносе одлуке у регионалним директорима, није Иста ствар. Дакле, можда би то био мој центар интересовања мало одређеније, то јест не само да морамо размишљати у смислу бројева, већ морамо видјети и оно што је иза бројева.

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Говорили сте о паритету у влади. Знамо да је то желео Николас Саркози у време када је владала његова влада. У пракси, постоје ли разлике између политичара и политичара?

Натхалие Косциуско-Моризет: У понашању које мислиш?

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Да, у понашању, комуникацији ...

Натхалие Косциуско-Моризет: Не свиђа ми се дискурс о разлици између политичара и политичарки, као и разлика између мушкараца и жена уопште, јер је проблем у томе што вам почињемо тако што вам кажемо да сте другачије, да су жене више ово, мушкарци су више ... знате, жене долазе са Венере, мушкарци долазе са Марса, а онда након што вам објаснимо - то је да вас прогута пилула уопште. - да сте ви другачији, ви сте много опаснији, пошто сте жена, ви то више нисте, плус то, па ћемо вам радије повјерити то, а ви завршите у расадницима, у породичном животу, је веома интересантно, али ми нисмо нужно све учинили за то.

Сматрам да понекад има мало перверзности, нешто понекад мало тенденциозно што се крије иза дискурса о разлици. Објашњавамо да су мушкарци и жене различити, жене имају много више квалитета, да ћемо одједном направити нешто другачије као приједлог, иу том тренутку вас закључавамо. Говор о разлици, може бити затвор. Сада, ја сам за ослобођење жена и сматрам да су то слободе које треба добити сваки дан и да дискурс о разликама не води нужно до њега.

С тим у вези, истина је да у пракси постоје, упркос свим израженим тенденцијама, које су за мене у вези са чињеницом да у одређеним годинама живота жене имају много бруталније арбитраже за између професионалног живота, породичног живота и личног живота. Ово је посебно тачно када сте у политици, где се то дешава увече и викендом.Постоје заиста веома бруталне арбитраже са личним животом и зато су жене мање склоније сујетности малих ствари у јавном животу, трошећи сате на састанцима који нису нужно од велике користи. У политици, они имају тенденцију да имају одређену доб да се брже подижу, када морају да издрже, јер троше све своје викенде на пијацама, или у бескрајним састанцима када има деце која чекају у школи. кући, шта је тешко?

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Да ли постоји облик солидарности између жена у влади? Како се она изражава?

Натхалие Косциуско-Моризет: Можда постоји неки облик интимности о темама у којима жене могу лакше да разговарају једни с другима, али у људском скупу од 12, 15, 30, 40 људи, постоје углавном афинитети који вас воде до ове или оне жене или овог или оног мушкарца, а не нужно између жена међу собом или између мушкараца. Не верујем у систематску солидарност међу женама. Понекад постоји нека врста интимности, размјена која се лакше ствара, али то је ријетко опће правило, врста родног правила.

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Коју политичку жену се данас највише дивите у историји француске политике?

Натхалие Косциуско-Моризет: Знате, проблем за жену која се бави политиком је да има толико жена у политици, да заправо не постоји велики избор, веома велики панел, постоје фигуре увек, фигура Симоне Веил, људи као што је то, али не постоји веома велики панел као што су мушкарци. Разумеш, на пример, политичари, сви воле да пишу књиге о таквом политичару, то је својеврсно иницијативно путовање и оснивач у политичару, пишемо књигу о политичару, а то је начин да покаже своје корене у историји, својим коренима, да предложи модел или удаљени ехо.

Политичке жене, немате много могућности да се удружите. Можеш дохватити Мари Стуарт и Цатхерине из Русије, у нешто мало проклето, а онда се брзо заустави. Остаје да се измисли у исто време, то је предиван изазов! Ја то такође сматрам изазовом, а онда, у сваком случају, не морамо да постављамо питање, то је тако ...

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Ми утјеловљујемо модерну жену: државни секретар, градоначелник, мама, супруга ...

Натхалие Косциуско-Моризет: Не морате бити државни секретар да бисте били модерни, иначе их нема много! Свако има прилику да буде модеран, говорим гласно и јасно!

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Како изгледа ваш дан?

Натхалие Косциуско-Моризет: Имам дете, које је младо, тако да мислим да је сасвим другачије када имате старију децу. Када су мали, имају веома организоване животне ритмове. Ја, на пример, организујем себе да га одведем у школу ујутро. С времена на време, ја то не могу да урадим, када постоје програми врло рани, као што су јутро или сличне ствари, али ограничавам број да бих га ујутро могао одвести у школу, и организујем се у свом плану уопште да имам слободну нишу између 19Х30 и 20Х30 или 20Х и 21Х да бих могао да спавам и видим га увече. Тако, на пример, када прихватам опште посете, питам их да ли су у 21х или долазим касно под било којим изговором и уопште сам отишао да спавам свог сина. Мислим да је мање лако парадоксално са старијим људима који имају ритам живота мање намјештени и није баш једноставан. А онда сам викендом створио ритуале за које мислим да су важни за дијете, на примјер, обично у суботу ујутро одведем дијете на тржиште, он зна све трговце на тржишту и то је тренутак Важно, то је тренутак који очекује, постоје неки ритуали ове врсте који су важни.

Према анкети ЦСА у име Халдеа објављеном у фебруару 2009. године, 34% жена сматра да су дискриминисане на радном мјесту, а 23% их је интервјуисано о њиховим породичним пројектима током интервјуа. запошљавања. Каква је реакција на ово истраживање? Шта желите да пошаљете као поруку француским шефовима?

Натхалие Косциуско-Моризет: Постоји порука да се пренесе шефовима и постоји порука коју треба пренети женама. Порука која се шаље шефовима је да је то право богатство. Видим га као градоначелника. Ја сам градоначелник града од 22.000 становника, Лоњумеау, у којем ме данас испитујете, истина је да је у општини компликовано управљати родитељским допустом, трудноћа, све то, компликовано је управљати, али у исто вријеме, разноликост у организацији је право богатство, чини организацију много креативнијом.Када имате само мушкарце или жене, немате исту креативност, немате исту стимулацију. А за жену, и за мушкарца, да има породични живот, да има уравнотежен живот, то је такође поглед на свет можда мало другачији од онога што доносимо у заједницу и који учествује у равнотежу целине. Дакле, истина је да она представља организационе проблеме, али у случају организационих проблема, морамо да ставимо све предности које то има у смислу квалитета, богатства односа, густине односа. Имате људе који имају богат породични живот, који је густ, који је сретан, па то је прилика у организацији. Мислим да се то мора рећи шефовима, шефови морају бити осјетљиви на њега.

Сећам се када је Јеан-Пиерре Раффарин био премијер, рекао је, мислим да је рекао да је у вези са његовим официром за комуникације имао официра за комуникацију који је била жена, имао је шефа. из кабинета који је био жена, он је имао много жена у свом тиму, и рекао је да су то жене које имају много деце и да је то био добар утисак када их је регрутовао и да је он то мислио. жена која је знала како да организује свој живот, као и да организује свој породични живот, и да толико ради са свим тим, то је заиста био неко ко је имао надмоћни таленат, има и тога да се види. Жена која успева у свему овоме је особа која је показала богатство инвентивности.

Онда, на ову тему, постоје и ствари које треба рећи девојкама, да нема обавезе да се одговори на интрузивна питања која се постављају о породичном животу током разговора. запошљавања. На пример, када у интервјуу за посао питате да ли сте трудни, немате обавезу да одговорите, нема обавезе да одговорите, можете лагати, имате право да лажете јер у ствари, ми немамо право да поставимо питање нормално. Ми немамо право да постављамо то питање. Тако да нема никакве обавезе да говорите истину. Дакле, истина је да је тешко покренути професионални однос на овој основи, али заиста је на свима, девојкама да знају своја права, а онда шефовима да мало напредују у разумевању онога што су и богатство које стоји иза тога.

ГирлсФромМаинСтреет.цом: За жену је можда и ослобођена кривице у односу на његовог послодавца ...

Натхалие Косциуско-Моризет: Чекајте, број ситуација у којима - и знам, имам пријатеље који су били у тим ситуацијама - шефови који су тероризирали своје запослене јер нису хтели да затрудне и да су ставили притисак на њу, и за то време њихове жене су биле 2, 3, 4 деце, шта има? У реду је, стани! Ни плата није ропство! И рећи ћу вам још једну ствар: велико је богатство нашег друштва да имамо дјецу и да имамо толико дјеце. Имамо веома добру стопу плодности.

Путовао сам у Кореју и Јапан. У Јапану нису разговарали о кризи, говорили су о демографској и социјалној кризи. Њихов проблем није економска криза, њихов проблем је што имају стопу од 1,3 дјеце по жени. Тренутно су 120 милиона, за 50 година 80 милиона, у 100 година 40 милиона. Сва њихова роботика, сва њихова дигитална индустрија је оријентисана на то, јер не желе имиграцију, па се организују посебно у смислу роботике да би могли да служе старије особе, јер имају проблем старосних пирамида. Њихов проблем старосне пирамиде, долази из чињенице да жене немају дјецу, а не ради пуно, раде мало, а управо немају финансијску независност, и не доносите их деци. То је прави проблем у њиховом друштву и не схватамо колико смо сретни, имамо среће јер постоје жене које имају храбрости да се суоче са породичним животом. и радити, мора се рећи.

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Ми ћемо говорити о акцијама које се спроводе у циљу заштите права жена, мислим посебно на "Све у школи" са Росе Марие-Цлаире или Удружењем Царе у Бенину. Да ли подржавате одређени узрок, постоји онај који вам је важан ?

Натхалие Косциуско-Моризет: На пример, сви у школи, мислим да је то веома леп пројекат, отишао сам на вечеру да су ове године оживели њихову операцију. Мислим да је то пројекат у који заиста верујем.Образовање дјевојака је мјесто гдје се одвија развој, а сав развој, економски развој, развој породице, развој друштва, пролази кроз образовање дјевојака. Мислим да бисмо могли више и боље радити на томе.

Додајем да не смемо да верујемо да се дешава да се у земљама југа то дешава на одређени начин и код куће. Кроз одређене стереотипе, који остају примијењени и врло живи у образовању дјевојака. Видим на дигиталним питањима, све што је компјутерска наука, има врло мало девојака, заиста има врло мало девојака. Мислим да је то проблем. Дигитална индустрија, има стопу раста, учествује са 25% глобалног раста, ускоро ће бити 30% глобалног раста. Имат ћете 1/3 глобалног раста који ће бити у индустрији у којој има врло мало жена иу име чега? Зашто?

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Да останете на овом поглављу нових технологија информисања и комуникације, то је релеј раста, нагласили сте, како намеравате са женама демократизовати ове рачунарске алате? Или отворени инжењеринг или обука за вебмастере, све те нове професије које су се појавиле?

Натхалие Косциуско-Моризет: Мислим да то пролази кроз говор и акције у смислу употребе и садржаја. Примјећујем да мушкарци често имају више технофилски приступ, то је "ох, камера, што је лијепо" или "постоје многе значајке", а жене имају корак који је више усредсређен на употребу и садржај. Чини ми се да се, држећи говор који се још више ослања на употребу и садржај, успева боље ухватити ову јавност.

Размишљам ио развоју неких употреба и неких садржаја који могу бити више директно усмјерени на жене, као што је рад на даљину. Тренутно постоји веома интересантан закон о бироу Скупштине и који носи око шездесет посланика, а предлог Жан-Пјера Декула да развије рад на даљину, предлог закона о коме се разговарало са синдиката, што би побољшало законодавни и регулаторни оквир, и подстакло опрему за рад на даљину, и добро је за животну средину, али је и добро за организацију живота, она доноси одређену слободу, доноси нове степене слободе. Али ми смо у Француској, верујем да 7% људи који пријављују рад на даљину једном недељно. Скандинавске земље су сигурне до 30%, није нормално ... нема разлога за ту разлику, чак би требало да буде разлика у другом правцу од Француске, то је земља мање густа, па је природно да је рад на даљину још занимљивији него код куће. Тако развој оваквих употреба ...

Исто важи и за развој е-администрације, он-лине администрације, могућност да видите све своје радове на интернету. За жену која ради, то је важно, јер оно што једе као време! Безбедносни листови, деца, регистрација ... то су функције које делимично постоје на сервицепублиц.фр, су монсервицепублиц.фр које вам сада дозвољавају да имате свој лични дигитални сеф на коме имате све што сте послали су у администрацију, све ваше папире, тако да уместо да уредите своје мале фајлове, имате баш тако ... и онда постоје и нове карактеристике које треба да се развију, али углавном захтева напредовање о аутентификацији и потписивању на Интернету, јер у ствари тренутно, на класичним интернет страницама, на пример на сајту мог града, можете преузети обрасце, а након што их пошаљете путем Ла Посте, није баш е-управе. Једине ствари које заиста можете да урадите на мрежи јесте, на пример, да пријавите свој приход, уз ТДИР сертификат, али сте морали да развијете ад-хоц сертификат, тако да стварно развијете све ове апликације тамо, морате имати систем јединственог потписа за провјеру аутентичности на мрежи и тада можемо замислити да му пошаљемо препоруку са свог компјутера, да изнесемо све његове изјаве, његове наредбе, како у јавном сектору, него приватне, стварно користе рачунар за то и не само за неку врсту лажне е-администрације у којој преузимате образац који шаљете на друго место.

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Опћенитије, нове технологије као покретачи раста, можете ли нам рећи нешто више? Каква је ваша анализа у овом времену кризе?

Натхалие Косциуско-Моризет: Нове технологије, 25% глобалног раста, ускоро 30%, и оно што је занимљиво је да је то раст који није само аутономан, унутар сектора, нове технологије су сектор у расту, али и расту овог сектора, расте конкурентност кроз друге секторе привреде. Сматра се да у Француској постоје мала улагања у мала и средња предузећа у нове технологије у поређењу са оним што се догађа у Сједињеним Државама. Прошло је неколико година откако француски МСП улажу 2 пута мање од америчких МСП у нове технологије. Сматрамо да нас је то коштало 0,5 процентних поена БДП-а јер је нова технологија и сама по себи растући сектор, али је и сектор који расте други. И то је оно што желимо да надокнадимо са свим политикама које су уведене, а посебно са планом Дигитал Франце 2012, 156 мјера за имплементацију, које спроводимо постепено, највише брзо да будемо у могућности да надокнадимо ... ово кашњење, мислим, не каснимо на све, постоје теме које смо испред, али можемо и боље. На мрежама, које сада имају веома брз широкопојасни приступ за свакога и развијајући веома велику брзину са оптичким влакнима, ослобађају се улагања на њу. О компанијама, тако да је сектор заиста мјесто трансформације иновација у расту, јер је бескорисно иновирати ако не растемо и то су компаније које то раде и онда употреба, садржај. Био сам веома импресиониран током мог путовања у Кореју дискусијом коју сам водио са шефом Самсунга који ми је рекао да смо веома добри Самсунг, ми смо Корејци на опреми, телефону, видеу, мобилни телефон, ТВ, све то ... и истовремено, сматрамо да нисмо добро позиционирани за нову дигиталну авантуру која се отвара јер је тржиште опреме засићено, ми ћемо настављају да се продају, увек ће бити нових екрана, нове карактеристике, али тржиште је засићено, мислимо да ће вредност радије прећи на употребу и садржај. Па то је сјајно, зато што их опремамо, не производимо их много, али онда се користи и садржај, овде, радије имамо ствари за продају и тако нисам показивао превише ентузијазма. када ми је то рекао очигледно зато што је он то проживио као проблем, али за мене, за нас, за индустријски сектор у Француској. Мислим да смо у овом другом добу дигиталног филма уствари отворили.

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Да ли влада намерава да имплементира помоћ нових компанија које би се могле створити око ових садржаја?

Натхалие Косциуско-Моризет: Постоји неколико ствари које постоје, као што је статус ауто-предузетника који је покренуо мој колега Херве Новелли. То су веома тражене од стране компанија које се стварају у дигиталном сектору. Много је само-бизниса, посебно у он-лине трговини. Ту је млада иновативна компанија, ту су сви ОСЕО помагачи и онда постоје размишљања да се иде даље, а то су размишљања у току, тако да данас не могу ништа да објавим о овој теми.

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Задње питање о вашој гламурозној слици: радите ли то? Тајне лепоте?

Натхалие Косциуско-Моризет: Питаш ме да ли ћу ставити крем увече? Имам своје кокетирање, као и сви други, носим косу ујутро, носим шминку и обраћам пажњу на то како изгледам! Сада више не инвестирам у ту тему, јер ни ја немам много времена. Знаш, ми увек кажемо, "Ох, ако бих имао времена", тако да ако бих имао времена, желео бих да се бринем о себи мало више, све то, уради то, уради то, у ствари, прво, ми никада немамо времена, а можда и ако будемо имали времена, биће нам досадно и свеједно је тако!

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Можемо ли данас рећи да сте успјешна жена?

Натхалие Косциуско-Моризет : Ионако сам срећна жена, свиђа ми се оно што радим ... постигнуто, то је потрага!

ГирлсФромМаинСтреет.цом: Пуно вам хвала

Интервју са Владиком Порфиријем о Савиндану 2019. (Може 2024)