Шта је индивидуално право на формацију?
Шта је то?
ДИФ омогућава запосленима да слиједе а обука у вези са компанијом у којој раде, да усаврше своје знање или науче нову технологију. Циљ је да остане запошљив током свог живота, да еволуира без да буде прекорачен. ДИФ је само на иницијативу запосленог, а не послодавца.
Од када то постоји?
Након запажања да су руководиоци или запослени у великим компанијама обука други, закон је усвојен 2004. да би се учинио доступним обука највише људи.
Ко има право на то?
Сви запослени са пуним или скраћеним радним временом на одређено вријеме или на одређено вријеме, најмање годину дана. Компанија је дужна да сваке године информише своје послодавце о броју сати ДИФ-а на које имају право.
Колико сати се нуди?
Сваке године запослени имају право на 20 сати обука минимално, уз максимални плафон од 120 сати. Веће трајање може се постићи споразумом или колективним уговором.
Како то учинити?
Сваки запосленик може се распитати обука Цхартеред. После договора са компанијом, послодавац контактира изабрани курс.
Да ли се плаћа током ДИФ-а?
Прво, морате да видите са својим послодавцем ако обука обавља се за вријеме или изван радног времена. Ако се то ради током радног времена, запослени зарађује своју нормалну плату. Ако је то ван радног времена, запослени ће морати да узме слободне дане и прими 50% своје плате плус током свог обука.
Можемо ли одбити ДИФ?
Да, ако не одговара трговини компаније или ако превише запослених у истом одјелу тражи а обука у исто време. У случају лошег времена у поређењу са наплаћеном производњом, ДИФ се такође може одбити.
Да ли ДИФ има право у случају отказа или оставке?
Да, под условом да нисте отпуштени због озбиљног прекршаја. Да ли у случају оставке или отпуштања, морате обавестити послодавца о свом захтеву за ДИФ током обавештења, а не после. С друге стране, запослени који се пензионише нема право на ДИФ ако раније није имао користи.
Хвала Вивиан Гоурдон, Менаџеру обука ат ТФ1.
