Процена вештина: шта је поента?
Процена вештина, шта је то?
процену вештина је, као што му име каже, поента у његовим вјештинама, способностима и знању. Запослени то може учинити у вријеме свог живота како би боље водио или преоријентирао своју каријеру.
Да ли постоји идеално време за то?
Може се појавити неколико сценарија. Запослени који није добро у свом професионалном животу, чији рад не задовољава или се осјећа угроженим на позицији коју он или она заузима може изабрати да обави посао процену вештина дати нови заокрет у његовој каријери. Међутим, послодавац такође може бити на почетку овог корака тражећи од свог запосленог да направи ову процену.
Ако је послодавац тужилац, мора ли се неко осећати у опасности?
Не, никако. Послодавац може мислити на вас за унапређење, промену посла. процену вештина за њега је ефикасан начин да осигурате да имате квалитете потребне за нове мисије које вам жели повјерити.
С друге стране, ако запослени планира да изврши процјену вјештина, да ли компанија мора предвидјети могући одлазак свог запосленика?
Не, али запослени га мора дипломатским путем представити одељењу за људске ресурсе, показујући да то није начин да се избегне компанија у којој је запослена, већ више приступ који ће омогућити побољшајте своју каријеру.
Где да то урадимо?
У случају када је запослени подносилац захтева, он може директно контактирати одељење за људске ресурсе своје компаније, објашњавајући да осећа потребу да удахне нови живот у своју каријеру. процену вештина мора бити укључен у кредитни број сати обуке које је компанија додијелила свим својим запосленима.
Такодје је могуће покренути овај приступ без проласка кроз његову компанију, у овом случају, недостатак њеног трошка, не безначајног (између 1000 и 1200 ЕУР за запосленог према потражњи), са консултантском фирмом. .
И како изабрати свог консултанта?
Ако то урадите сами, најлакши начин је да се ослоните на усмену препоруку и питате институције као што су АНПЕ, АПЕЦ или Фонд за управљање индивидуалним тренингом. (ФОНГЕЦИФ).
Конкретно, како иде?
Она се одвија у три фазе (прелиминарна фаза, фаза истраге и фаза завршетка), траје укупно између 16 и 24 сата и може имати веома различите облике у зависности од консултанта. Неки ће понудити решетке за тестирање, други ће се радије ослањати искључиво на дискусију са својим клијентом. Најважније у постизању а процену вештинауспостављен је однос поверења. Управо из овог односа, кроз различите фазе процјене, консултант ће моћи дефинирати профил свог клијента.
Да ли треба да сачекамо прецизан одговор из извештаја о вештинама?
Све зависи од захтева клијента, ако жели да сазна тачно коју позицију ради, или коме професионалном сектору може да се преусмери у складу са својом каријером и пројектом. Консултант ће пружити одговоре које очекује од свог клијента према његовом почетном захтјеву, а тиме и важност њихове размјене на сваком кораку биланса стања.
На крају процеса, консултант доставља персонализовани извештај свом клијенту. Поред тога што је строго индивидуалан, овај извештај може бити и релевантно средство у тражењу запослења или у евентуалном захтјеву за унапређење.
