Март 28, 2024

Мешавина: где смо?

Како сте постали свјесни родне разноликости у компанији?
Упао сам када сам био мали, јер сам се вратио у ХЕЦ прве године када је школа отворена жене. Било је то 1972. године, мислио сам да је дошло време да понудим исте студије мушкарцима и женама жене !

Како сте постали свјесни родне разноликости у компанији?

Упао сам када сам био мали, јер сам се вратио у ХЕЦ прве године када је школа отворена жене. Било је то 1972. године, мислио сам да је дошло време да понудим исте студије мушкарцима и женама жене !

Креирајте квоте за интеграцију жене у бизнису није ли то опасно?
Реч квота је застрашујућа за многе људе. Али компаније више говоре о "циљевима" које треба слиједити. Паритет, 50% мушкараца 50% жене у професионалном свијету нема смисла, то је једноставно питање пропорционалне интеграције истог броја мушкараца и мушкараца жене да постоје у промоцијама. Компаније морају бити реална рефлексија друштва.

Да ли се ствари развијају довољно брзо?
Никад није линеарно, има напретка и назадовања. Када је економија добро, крећемо се напријед, када је прилично злокобно, лидери се враћају на себе и тренд је конзервативнији. Недавно је председник Ширак често помињао разноврсност и значај. Са приградском кризом више је говорио о видљивим мањинама него женеали порука је иста: потребно је и хитно прихватити друго, које је другачије и једнако.

Гдје је Француска у односу на своје еуропске сусједе?
Преговарано је неколико споразума са социјалним партнерима. Ово је нови корак, не можемо чекати да видимо резултате. Англо-саксонске компаније које су овде основане биле су свесне родне разноликости дуже време. Европска комисија ради доста на овом пољу, посебно је покренула пројекат који финансира Европски социјални фонд.

У Француској, многи жене раде и имају неколико деце, што није случај у Италији или Шпанији, где је много вероватније да бирају између породице или каријере.
Како Французи успевају да живе на ова два фронта?
Ово је првенствено због тога што је вртић отворен за дјецу од 3 године старости. Породиљско одсуство је високо заштићено, постоји мало корпоративних злоупотреба жене који је узимају.

Дали сте много конференција на тему мешавине. Да ли мушкарци осјећају забринутост због ове теме?
Да, изненађујуће су колико и они жене ! Они не знају, или мало, овај проблем, па га откривају са великом радозналошћу. жене морају научити да створе дистанцу између онога што живе и мешавине у цјелини. Понекад је лакше учити од некога ко никада није постављао питања него од некога ко мисли да зна!

Изјаве
„Када сам преузео одговорност Агенције за кључни рачун, то је био први пут жена је дошао на ову позицију. Наша агенција је обезбиједила 20% промета нашег Одјела продаје, а очи су нам биле стално на нама. Моја четири директна сарадника су били мушкарци, старији и искуснији од мене. Током мог првог недељног састанка са тимом, писали су у одбору моје канцеларије: "80 година искуства размишљам о вама" ... Пријем је био тежак! Годину дана касније, заједнички рад је учинио моје највеће присталице Управи. Све је од тада домаћин жене у својим тимовима препознали су да је мешовита атмосфера много угоднија и ефикаснија од средине коју су чинили само мушкарци које су познавали 20 година. "
Цатхерине, директор комерцијалне агенције 
(Издвојено из Миките-а, средство за компанију)

„Почео сам да радим 2002. године и сигуран сам да своје запошљавање дугујем Генисоновом закону, јер сам аплицирао за консултантску позицију у грађевинској индустрији и била је велика већина људи.Случајно сам сазнао да је мој главни такмичар мушкарац и добио сам писмо након мог трећег интервјуа, писмо у којем се наводи да нисам изабран. Две недеље касније, директор одељења за људске ресурсе ме позвао и питао ме да ли сам још увек на располагању јер су се у одјелу догодиле "промјене" и нису могле направити свој први избор. Прихватио сам њихов приједлог иако сам био мало љут што сам само друга опција! Никада није било јасно изражено, али сам знао да морају да запосле једног жена. "
Лисе, консултант



SPIES - Episode 6 (eng sub) | РАЗВЕДЧИЦЫ - Серия 6 (Март 2024)