Рођење: дуљи очински допуст за очеве?
Ово одсуство би омогућило бољу расподелу породичних задатака и коначно олакшало професионалну равноправност између жена и мушкараца. "Професионална једнакост између жена и мушкараца, а самим тим и социјална једнакост, не може се постићи све док постоји неједнака подјела домаћих и породичних обавеза", каже Бригитте Греси, чланица Инспектората Општа социјална питања. Данас, двије трећине очева примају родитељски допуст (једанаест дана), они су "невидљиви" у другим листовима везаним за дјецу: родитељско одсуство, болесно дијете, обитељска подршка ...
Инспекција објашњава да мушкарци "страхују од стигматизације или неодобравања својих надређених или својих вршњака" ако то траже породица или пола радног времена. Очеви 21. века и даље имају проблема да се укључе у образовање и кућне послове својих малишана. Отуда ... неједнакости, јер већина мама ради, али се мора бавити и образовањем дјеце (домаћи задаци, ваннаставне активности ...) и њихова унутрашњост. Даме, кућни послови су увек жене.
Бројеви говоре сами за себе!
Француске жене у просјеку проводе сат и по у потрази за својим малим главама против 42 минута за тате, наводи се у студији ОЕЦД-а објављеној 2011. Жене су кажњене у свијету рада. За неке послодавце је вјероватно да ће "мање инвестирати" у посао или "ризик од изласка са тржишта рада (...) због дјеце", наставља Генерални инспекторат за социјална питања.
Главне тачке овог извештаја
Могло би се створити двомјесечни "допуст за дјецу у кући". Подједнако ће бити подијељена између мајке и оца и мора се узети одмах након одласка материнство. Од мајке породица ће се смањити између дванаест недеља материнство и месец дана "кућног допуста" ... шеснаест недеља ако су моји прорачуни добри.
Што се тиче тате, он би могао имати користи од четири седмице "кућног допуста". Да би охрабрили очеве да искористе ово одсуство, трајање одсуства сваког родитеља не би се могло пренијети на другог: ако само један узима свој мјесец одмора, преостало вријеме се губи. Ако отац потпуно узме допуст, родитељи добијају "бонус" од једне седмице. Генерални инспекторат за социјална питања одбацује идеју обавезног очинског допуста.
Краће родитељско одсуство?
У извјештају се такођер предлаже више родитељског допуста (максимално годину дана умјесто три) како би се жене задржале на радном мјесту на бољој удаљености (60% бруто плаће ограничено на фиксну стопу од 140 до 550 еура мјесечно). да подстакну очеве да га прихвате. Данас су само 4%.
Преиспитати и исправити дио времена и пуно радно вријеме?
Овај извештај такође предлаже да се рад са непуним радним временом (посебно за жене) олакша током пуног радног времена и обрнуто, или да се олакша запосленима да узму слободне дане.
Ево неких других тачака у овом извештају које би помогле промовисању родне равноправности код куће и на послу
Овај извештај Генералног инспектората за социјална питања захтева увођење дозвола за одсуство очева да прате свог супружника на обавезним лекарским прегледима као део медицинског надзора над породицом. трудноћа у оквиру три од седам дозвољених месеци.
Такође позива социјалне партнере да преговарају о праву за запослене да узму дио РТТ дана на своју иницијативу, осим у случају више силе којој се противи послодавац и који подлијежу отказном року од три дана.
Према извештају, такође је неопходно да се смањи период обавештења који је неопходан да би се запосленом омогућило да промени датум дана одмора у случају веома важних породичних обавеза.
У извјештају се тражи да се интегрише веза између породичног и професионалног живота и њеног праћења у преговорима о професионалној равноправности у компанији и да се промовише поштовање приоритета приступа сталном послу који долази из створити себе или се ослободити посла.
Једна од тачака овог извештаја је да се коначно охрабре социјални партнери да створе индивидуално право на доживотно родитељство, отворено за све запослене, на основу суфинансирања послодаваца / запослених и покривања. одсуства везана за породичне императиве (озбиљна криза тинејџера или рођака).
Очински допуст ... како га користити кликом овдје
Инспекција објашњава да мушкарци "страхују од стигматизације или неодобравања својих надређених или својих вршњака" ако то траже породица или пола радног времена. Очеви 21. века и даље имају проблема да се укључе у образовање и кућне послове својих малишана. Отуда ... неједнакости, јер већина мама ради, али се мора бавити и образовањем дјеце (домаћи задаци, ваннаставне активности ...) и њихова унутрашњост. Даме, кућни послови су увек жене.
Бројеви говоре сами за себе!
Француске жене у просјеку проводе сат и по у потрази за својим малим главама против 42 минута за тате, наводи се у студији ОЕЦД-а објављеној 2011. Жене су кажњене у свијету рада. За неке послодавце је вјероватно да ће "мање инвестирати" у посао или "ризик од изласка са тржишта рада (...) због дјеце", наставља Генерални инспекторат за социјална питања.
Главне тачке овог извештаја
Могло би се створити двомјесечни "допуст за дјецу у кући". Подједнако ће бити подијељена између мајке и оца и мора се узети одмах након одласка материнство. Од мајке породица ће се смањити између дванаест недеља материнство и месец дана "кућног допуста" ... шеснаест недеља ако су моји прорачуни добри.
Што се тиче тате, он би могао имати користи од четири седмице "кућног допуста". Да би охрабрили очеве да искористе ово одсуство, трајање одсуства сваког родитеља не би се могло пренијети на другог: ако само један узима свој мјесец одмора, преостало вријеме се губи. Ако отац потпуно узме допуст, родитељи добијају "бонус" од једне седмице. Генерални инспекторат за социјална питања одбацује идеју обавезног очинског допуста.
Краће родитељско одсуство?
У извјештају се такођер предлаже више родитељског допуста (максимално годину дана умјесто три) како би се жене задржале на радном мјесту на бољој удаљености (60% бруто плаће ограничено на фиксну стопу од 140 до 550 еура мјесечно). да подстакну очеве да га прихвате. Данас су само 4%.
Преиспитати и исправити дио времена и пуно радно вријеме?
Овај извештај такође предлаже да се рад са непуним радним временом (посебно за жене) олакша током пуног радног времена и обрнуто, или да се олакша запосленима да узму слободне дане.
Ево неких других тачака у овом извештају које би помогле промовисању родне равноправности код куће и на послу
Овај извештај Генералног инспектората за социјална питања захтева увођење дозвола за одсуство очева да прате свог супружника на обавезним лекарским прегледима као део медицинског надзора над породицом. трудноћа у оквиру три од седам дозвољених месеци.
Такође позива социјалне партнере да преговарају о праву за запослене да узму дио РТТ дана на своју иницијативу, осим у случају више силе којој се противи послодавац и који подлијежу отказном року од три дана.
Према извештају, такође је неопходно да се смањи период обавештења који је неопходан да би се запосленом омогућило да промени датум дана одмора у случају веома важних породичних обавеза.
У извјештају се тражи да се интегрише веза између породичног и професионалног живота и њеног праћења у преговорима о професионалној равноправности у компанији и да се промовише поштовање приоритета приступа сталном послу који долази из створити себе или се ослободити посла.
Једна од тачака овог извештаја је да се коначно охрабре социјални партнери да створе индивидуално право на доживотно родитељство, отворено за све запослене, на основу суфинансирања послодаваца / запослених и покривања. одсуства везана за породичне императиве (озбиљна криза тинејџера или рођака).
Очински допуст ... како га користити кликом овдје
